+25 % de fidélisation: les experts de “Medbank” expliquent comment la télémédecine sauve l’économie 

La santé des employés n’est plus une affaire personnelle, mais un atout stratégique pour les entreprises. Les experts de “Medbank” ont ​​participé à un débat sur ce sujet dans la revue fédérale «Économie et Vie» (https://www.eg-online.ru/article/499239/). Avec d’autres spécialistes du secteur, ils ont examiné une question contemporaine cruciale: comment la santé de la population influence-t-elle la croissance économique?

La télémédecine a occupé une place centrale dans les discussions. Selon nos analystes, elle n’est plus un simple service complémentaire, mais une infrastructure essentielle du système de santé moderne.

«La télémédecine est devenue un outil de détection précoce des risques, notamment grâce à l’analyse des données issues des dispositifs médicaux et à la consultation rapide dès l’apparition des premiers symptômes. Les gens ont pris conscience que leur santé est entre leurs mains.. Cela contribue à l’augmentation de la population active, un facteur essentiel à la croissance économique», a souligné Rodion Sabina, directeur marketing.

“Medbank” étaye ses affirmations par des exemples concrets. L’entreprise met activement en œuvre des programmes de soutien à la performance des employés au sein de ses sociétés partenaires.

Une étude interne a révélé des résultats impressionnants: la mise en place de solutions numériques pour le suivi de la santé des employés a permis d’augmenter de 25 % le score de satisfaction des employés (eNPS).

Un exemple frappant est la transformation des examens médicaux avant départ et avant prise de poste. Dans ce nouveau contexte numérique, il ne s’agit plus d’une simple entrée formelle dans un log, mais bien d’un élément intégré d’une stratégie globale de prévention et de soins de santé.

Nos experts soulignent: investissements dans la santé ne sont pas seulement une initiative sociale, mais aussi un outil stratégique de gestion des ressources humaines. Lorsque les employés se sentent valorisés et que leur santé est prise en charge, ils sont plus enclins à rester dans l’équipe et à contribuer à l’obtention des résultats escomptés.